Скопировать ссылкуВот как выглядит распределение мнений работодателей по внедрению электронных трудовых книжек:
- 38% относятся к этой инициативе нейтрально.
- 32% — отрицательно.
- 30% — положительно.
При этом 52% российских работодателей ответили, что переход на электронные трудовые книжки потребует дополнительных финансовых и трудовых затрат. Только 33% организаций указали, что их компания полностью готова к процессу перехода на новый формат трудовых книжек.
Многие респонденты отмечали, что им понадобятся дополнительные обучающие семинары и нет конкретной информации о сдаче отчетности.
По мнению 66% компаний, окончательный переход на электронные трудовые книжки в их организации произойдет лишь в четвертом квартале 2020 года. 16% работодателей завершат процесс в первом квартале, 10% — во втором, а 8% — в третьем.
Напомним, закон о переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу 1 января 2020 года. Вот какие сведения будут учтены в ней:
- Информация о работнике.
- Даты приема, увольнения, перевода на другую работу.
- Место работы, вид мероприятия (прием, перевод, увольнение).
- Должность, профессия, специальность, квалификация.
- Структурное подразделение, вид поручаемой работы.
- Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа).
- Причины прекращения трудового договора.
