Скопировать ссылку47% опрошенных российских работодателей высказались за разработку специальных программ реабилитации и адаптации для демобилизованных. 49% поддерживают эту идею, но считают, что каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Только 1% не видит необходимости в подобной практике.
Также компании высказались о мерах, которые должны войти в программу помощи:
- Помощь психолога — 76%.
- Медицинская помощь по запросу — 58%.
- Введение гибкого рабочего графика — 50%.
- Отпуск в реабилитационном центре — 45%.
- Специальная страховка — 41%.
- Специальные тренинги — 35%.
- Дополнительные выходные дни — 31%.
- Консультации коуча — 24%.
По мнению 20% респондентов, возможные осложнения после мобилизации необходимо отнести к понятию невидимой инвалидности. Директор по маркетингу и коммуникациям Get experts Анна Спирина отметила, что такая тема пока только зарождается, но растущий дефицит кадров ускорит ее развитие.
Пока только 3% работодателей уже запустили программы для людей с невидимой инвалидностью, то есть хроническими заболеваниями, которые не имеют внешних признаков, но серьезно влияют на образ жизни человека. 78% либо не знают, что это такое, либо не могут четко объяснить это понятие.
