Скопировать ссылкуОпрос был проведен специалистами службы исследований компании HeadHunter в период с 20 по 25 августа текущего года. В нем приняли участие более 120 работодателей, представляющих российские компании.
Из материалов, полученных в ходе опроса, следует, что более трети работодателей высоко оценивают деловые качества нанятых по знакомству сотрудников, считая, что они работают лучше тех, кто получил свою должность иным путем.
Около половины (45%) опрошенных убеждены, что найти хорошего работника через личных знакомых гораздо легче, чем, пользуясь для поиска нужного кандидата различными сервисами по подбору персонала. При этом, почти 80% из них считают, что наличие большого числа знакомых является хорошим подспорьем при поиске необходимых сотрудников.
Треть из опрошенных работодателей сообщили, что имеют за пределами своей компании большой круг знакомых из той же профессиональной сферы. Другая треть работодателей заявили, что испытывают недостаток в таких знакомых.
Специалисты считают, что методика найма на работу по знакомству имеет свои «плюсы» и «минусы». Среди первых — экономия на поиске сотрудников, наличие у работодателя большого количества информации о них, быстрая адаптация новичков в трудовом коллективе со множеством знакомых. Главный «минус» — возможное снижение трудовой дисциплины из-за того, что знакомые будут закрывать глаза на недоработки друг друга.
По мнению экспертов, в настоящее время российские компании, прибегая к западному опыту, все больше используют формальную методику подбора персонала, в основе которой лежит оценка только деловых качеств потенциального сотрудника. В то же время, хорошая рекомендация, данная ему бывшим начальником, зачастую отлично дополняет его резюме.
