Скопировать ссылкуМинистр труда Антон Котяков ранее подтвердил, что непривитых можно отстранять от работы. Тем не менее, работодатели пока не смогли найти такую возможность в Трудовом кодексе РФ.
В АКОРТ отметили, что у работодателя есть обязательства исполнять условия трудового договора и предоставлять людям работу. Отстранить от нее можно только в ряде случаев, прописанных в статье 76 Трудового кодекса РФ.
Однако в списке причин для отстранения в ТК РФ вакцинация отсутствует. Если такой сотрудник пожалуется в государственную инспекцию труда, то работодателю грозит штраф, а затем и 90 дней закрытия за нарушение, говорится в письме АКОРТ.
Напомним, работодатели Москвы, Подмосковья и ряда регионов России обязаны до 15 июля обеспечить вакцинирование не менее 60% от общей численности работников. Надзор за исполнением требований начнется с этой же даты.
Главконтроль сможет оштрафовать ИП на сумму до 50 тысяч рублей, организации — до 300 тысяч рублей. Если нарушения зафиксируют и при повторной проверке, то санкции возрастут до 1 миллиона рублей для ИП и организаций. Более того, их работу смогут приостановить на три месяца.
Президент Московской коллегии адвокатов Ренат Курбанов отметил, что в текущей обстановке проверяющие органы вряд ли в принципе будут проводить инспекции бизнеса, они учтут сложившуюся ситуацию. Однако суды могут не согласиться с позицией Минтруда о том, что отстранение невакцинированных сотрудников легально.
