Скопировать ссылкуВо время вынесения решения о найме 72% работодателей смотрят на желание работать и амбиции кандидата. 53% оценивают опыт работы в определенной компании. Немаловажную роль играет и личная симпатия: ее учитывают 45% опрошенных работодателей.
В целом вот какие факторы влияют на решение принять кандидата на работу:
- Амбиции и желание работать — 72%.
- Опыт работы в определенной компании — 53%.
- Личная симпатия, хорошее впечатление — 45%.
- Рекомендации с прошлого места работы — 35%.
- Готовность быстро выйти на работу — 30%.
- Зарплатные ожидания ниже, чем у других кандидатов — 12%.
- Готовность к переработкам — 10%.
- Другое — 1%.
Также в рамках исследования были определены критерии, по которым работодатели могут дать отказ:
- Ощущение, что кандидат не сработается с коллективом — 55%.
- Кандидат не проявил интереса к работе — 52%.
- Слишком высокие зарплатные ожидания — 49%.
- Негативный отзыв от предыдущего работодателя — 41%.
- Кандидат задавал неуместные вопросы на собеседовании — 25%.
- Другое — 3%.
