Скопировать ссылку«7 из 10 работодателей считают, что молодежь 18–24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей», — говорится в исследовании.
37% работодателей отметили, что отсутствие опыта не позволяет им брать на работу молодых специалистов. Еще 33% сослались на недостаток рабочих навыков. Примерно 30% работодателей отметили неумение людей от 18 до 24 лет принимать критику.
Также компании отметили, что молодые люди хуже справляются со стрессом и зависимы от электронных гаджетов. Также влияние оказывают отсутствие рекомендаций, связей и желание заводить детей.
Вместе с этим 13% предпринимателей заявили, что готовы рассматривать молодежь за их ум и креативность, а также умение быстро приспосабливаться и невысокие зарплатные ожидания.
Другими преимуществами молодежи работодатели назвали желание и способность учиться, а также энергичность, целеустремленность и отсутствие семьи и детей.
Согласно более раннему исследованию, при отклике на вакансию 65% молодых соискателей в первую очередь обращают внимание на размер предлагаемой заработной платы.
