Скопировать ссылкуЗачем понадобилось вдвое уменьшать срок информирования? Как указано в пояснительной записке, сегодня компании не могут столь часто переписывать трудовые договоры, из-за чего они буквально связаны по рукам.
В частности, двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позволяет более оперативно реагировать на изменение объемов производства. Такой вывод сделан исходя из практики применения данной нормы в течение 12 лет.
Предполагается, что поправки позволят организациям более регулярно обновлять условия работы с учетом перераспределения численности работников между подразделениями в связи с изменениями технологических процессов или повышением уровня автоматизации.
Вместе с этим законодатели оставят в силе право сотрудника на отказ от изменений: работодатели будут по-прежнему обязаны предлагать несогласным альтернативные рабочие места. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Более того, некоторые аспекты будут даже улучшены: статью 74 ТК РФ предлагается дополнить положением о том, что отказавшийся от изменений сотрудник получит при увольнении компенсацию в размере среднего месячного заработка.
Кстати, упростить работу с кадрами может интернет-бухгалтерия «Моё дело». В частности, она поможет быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам. Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
