Скопировать ссылкуПредполагается, что новая статья повысит дисциплинированность обеих сторон: как самих работников, так и работодателей. Якобы сотрудники будут более ответственно подходить к выполнению своих рабочих обязанностей, поскольку будут опасаться не только самого факта увольнения, но и занесения соответствующей пометки в трудовую книжку.
Пока в Минтруде не дали пояснения насчет того, как эта норма повлияет на работодателей. При этом работники будут защищены от неправомерного использования новой статьи: ее разрешат применять только на основе дисциплинарной проверки, что должно исключить возможность увольнения в качестве сведения неких личных счетов.
В ближайшее время Минтруд собирается обсудить законопроект с заинтересованными сторонами, в том числе работодателями и представителями государства. По сведениям «Известий», инициатором нововведений оказалось бизнес-сообщество.
