Скопировать ссылкуСегодня у 22% работодателей есть какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин. Год назад показатель составлял 25%, в 2019-м — 35%.
Вот как менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб компаний ответили на вопрос, кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу в вашей организации:
- Не состоящих в браке и не имеющих детей — 7%.
- Не состоящих в браке и имеющих детей — 1%.
- Состоящих в браке и не имеющих детей — 2%.
- Состоящих в браке и имеющих детей — 12%.
- Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании — 73%.
- Затрудняюсь ответить — 5%.
Также постепенно сокращается доля организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, по сравнению с 2019 годом: с 25% в 2019-м до 11% сегодня.
Компании, в которых все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей.
В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 13% менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали почти втрое чаще — в 36% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (7%).
В 81% компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 86% организаций. При этом в 2010 году разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной — 47% и 69% соответственно.
