Отправить статью или инфоповод

Работодатели стали чаще нанимать бывших сотрудников конкурентов

Работодатели стали чаще нанимать бывших сотрудников конкурентов
© Михаил Мордасов/«РИА Новости»

В России увеличилось количество компаний, готовых без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.

На вопрос «принимаете ли вы на работу сотрудников компаний-конкурентов?» в 2010 году положительно ответили 56% работодателей, в 2022-м — 72%.

Эксперты пришли к выводу, что такая динамика связана с нехваткой персонала, спровоцированной пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х годов.

Согласно исследованию, чаще всего брать на работу сотрудников, которые ранее работали у конкурентов, без каких-либо ограничений готовы в следующих сферах деятельности:

  • Строительные компании — 86%.
  • Банки — 82%.
  • Предприятия в сфере логистики — 79%.
  • Продажи — 74%.
  • Услуги — 65%.

17% работодателей ответили, что трудоустраивают экс-сотрудников конкурирующих фирм только в исключительных случаях. В этой группе оказались в основном компании, занятые в сфере ИТ и телекоммуникаций (25%), и производственные предприятия (24%).

Лишь 3% опрошенных заявили, что не рассматривают кандидатуры бывших работников из предприятий-конкурентов. Большинство из них являются компаниями в сфере услуг (11%).

36% предприятий отслеживают сотрудников компаний-конкурентов, которые ищут работу. Больше всего таких компаний в банковской сфере (68%) и продажах (45%).

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: