Скопировать ссылкуВ каждой третьей компании в течение 2020 года были случаи, когда уволившегося сотрудника приглашали обратно. В 2019 так поступили только 25% организаций.
Чаще всего работодатели звали обратно по следующим причинам:
- Нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке.
- «Узкая» специализация бывшего сотрудника.
- Экономия затрат на обучение новичков.
Согласно опросу респондентов, чаще всего вернуться обратно сотрудники соглашаются в следующих случаях:
- При зарплате свыше 80 тысяч рублей (31%).
- Сотруднику больше 45 лет (29%).
- Мужчины это делают заметно чаще (29% против 19% среди женщин).
Почти половина россиян (45%) когда-либо получали предложение вернуться на старую работу, однако соглашались на это лишь 16%.
Примечательно, что за последние пять лет граждане России стали реже демонстрировать желание вернуться на старое место работы: в 2016 году к бывшему работодателю согласились бы вновь поступить на работу 30%, сейчас — 24%. В то же время тех, кто получал приглашение вернуться, стало чуть больше: 39% пять лет назад и 45% сегодня.
Вот основные причины, побудившие вернуться на прежнюю работу:
- Достойная зарплата (24%).
- Интерес к работе (10%).
- Удобный график (9%).
- Признание заслуг руководством компании (9%).
- Хороший коллектив (9%).
Реже называли такие факторы как предложение другой должности или повышение (5%), работа рядом с домом (4%) и стабильность (2%).
