Работодатели стали больше времени тратить на поиск новых сотрудников. Свыше половины респондентов отметили, что в последние шесть месяцев у них занимает больше времени закрытие вакансий.
По данным исследования, в среднем время поиска сотрудника выросло в полтора раза. Если в 2021 году показатель составлял два месяца, то в 2022-м — уже три.
Данную тенденцию также подтвердили HH.ru и агентство Яков и партнеры, пишут «Ведомости».
На текущий момент лишь 11% организаций могут найти сотрудника менее чем за 30 дней. Доля компаний, закрывающих вакансии в течение одного месяца, сократилась с 25 до 16%.
При этом 13% предприятий ищут кадры до полугода, хотя ранее таких было лишь 5%. Дольше шести месяцев поиски специалистов занимают у 4% против 1% в 2021 году.
Наиболее острая нехватка персонала наблюдается в сфере образования и науки, а также медицины и энергетики. Руководителей среднего звена особенно не хватает в больницах и клиниках, а также в организациях, связанных с торговлей и информационными технологиями.
IT-компании нуждаются в топ-менеджерах, также руководящие кадры в дефиците у энергетической отрасли и сектора недвижимости.
Также сервис Работа.ру выяснил, что в начале 2023 года 61% компаний сохранили и увеличили штат, а 15% запустили новые направления.
