Скопировать ссылку«Доля работников, имеющих возможность пользоваться льготными медуслугами, уменьшилась более чем вдвое — с 37,7 до 16,6%. Еще сильнее сократилась доля людей, получавших путевки в санатории и детские лагеря (с 44,2 до 15,8 %) и бесплатный детсад (с 13,5 до 3,1%). Неизменно высокой оставалась только готовность компаний идти на издержки, связанные с повышением уровня квалификации работников», — пишут авторы исследования.
Опрос россиян показал, что в период с 2000 по 2007 год уровень социальных выплат и компенсаций, а также разнообразие подобных возможностей в соцпакетах российских компаний постепенно росли. Ситуация изменилась после мирового экономического кризиса 2008–2009 годов: работодатели стали сокращать поддержку по всем фронтам.
Так, в 5,6 раза упала доля тех сотрудников, кому предоставляли ссуды и кредиты для покупки жилья, в 4,3 раза снизилась доля людей, получавших доступ к бесплатным или частично бесплатным детсадам.
В 2,8 раза уменьшилось число людей, отдыхающих в санаториях за счет компаний, и в два раза упала доля сотрудников, проходивших лечение за счет компании или получавших компенсацию транспортных расходов.
Стремление работодателей сэкономить связано с чередой экономических кризисов, поразивших российскую экономику, уверены эксперты.
Так исследователи обнаружили, что уровень обеспеченности сотрудников льготами сильно зависел от их положения внутри компаний. В частности, высшее руководство и ценные сотрудники получали социальные выплаты и компенсации в среднем в три раза чаще, что дополнительно увеличивает социальное неравенство в российском обществе.
