Скопировать ссылкуЭксперты Роструда отметили, что работодатель обязан соблюдать все пункты, прописанные в трудовом или коллективном договоре.
При этом изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в том числе средств гигиены.
В то же время, если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный конкретный вид мыла. Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником. Соответственно, сотрудники имеют полное право требовать исполнения прописанных в трудовом договоре пунктов, даже если они касаются видов мыла.
