Скопировать ссылкуПравила выплат устанавливает статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Работодатель вправе сам определять конкретную дату выплаты заработной платы (они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором), однако есть общие положения, которые нельзя нарушать.
В частности, дату выплаты нельзя установить позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Но в рассматриваемом случае самое главное, чтобы зарплата начислялась не реже, чем каждые полмесяца. При этом Роструд обращает внимание на то, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платежного поручения.
Ответственность за нарушение сроков выплат установлена в статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Она определяет следующие размеры штрафов:
- 10–20 тысяч рублей для должностных лиц;
- 1–5 тысяч рублей для ИП;
- 30–50 тысяч рублей для юрлиц.
