Скопировать ссылкуСтатья 84.1 ТК РФ гласит, что работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Если выполнить это требование невозможно (к примеру, работник отказывается ее принять или отсутствует на рабочем месте), то направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Альтернативный вариант — отправление документа по почте, однако для этого требуется согласие сотрудника.
В рассматриваемом случае сотрудник выбрал последний вариант — почтовая отправка. Работодатель прилежно исполнил свои обязанности: книжка была направлена работнику заказным письмом с уведомлением. Тем не менее, на почте за ней никто не пришел, так что она вернулась отправителю.
Кода сотрудник снова пришел за своей трудовой, внезапно обнаружилось, что ее потеряли. После этого работник еще длительное время не мог добиться оформления дубликата документа, из-за чего его не принимали на новое место работы.
Несмотря на это, суд не стал наказывать компанию. Он указал, что работодатель несет ответственность за трудовую книжку только до момента ее отправки сотруднику.
В то же время суд удовлетворил компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей: якобы организация все же нарушила права сотрудника тем, что в конечном счете потеряла его документ.
