Скопировать ссылкуСотрудник трудился в компании пять лет: с сентября 2012 года по ноябрь 2017-го. За все это время работодатель ни разу не индексировал зарплату. После увольнения работник обратился в суд, где потребовал взыскать с компании задолженность по индексации заработной платы в размере 2,8 миллиона рублей.
Примечательно, что положение сотрудника нельзя было назвать бедственным: он ежемесячно получал премии и надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию. Также следует учесть наличие годовой премии и материальной помощи к отпуску. Плюс премии по случаю праздников и дней рождения. Таким образом, условия работы трудно назвать рабскими.
Тем не менее, уволившийся сотрудник указал, что компания не исполнила требования статьи 134 ТК РФ и ни разу не проводила индексаций зарплат. Однако суды первых инстанций встали на сторону работодателя: они указали на тот факт, что организация ежегодно повышала размер персональной надбавки к окладу, что можно расценить в качестве индексации.
Тем не менее, Верховный суд указал, что премии и доплаты не относятся к индексации. Дело было направлено на новое рассмотрение, однако районный суд не изменил свою позицию. А вот областной суд пересмотрел решение. Он указал, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого.
В итоге с работодателя были взысканы следующие суммы:
- 2,8 миллиона рублей — задолженность по индексации зарплаты.
- 1,75 миллиона рублей — компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
- 125 тысяч рублей — расходы на оплату услуг представителя.
- 10 тысяч рублей — компенсация морального вреда.
