Скопировать ссылкуВыгода для компаний от перехода работников на договор ГПХ заключается в уменьшении налогового бремени. Тем не менее, в этом случае права сотрудников нарушаются, даже если зарплата после вычета налогов не уменьшилась.
Проблема в том, что у таких работников нет оплачиваемого больничного и декретного отпуска. К тому же в договоре ГПХ могут быть не прописаны выплаты компании в случае травмы на производстве. А еще период работы по таким договорам не включается в страховой стаж.
В общей сложности отделения ФСС по Удмуртской Республике во втором квартале 2018 года выявили 191 случай заключения в 2015–2017 годах гражданско-правовых договоров вместо трудовых. В таких ситуациях ФСС переквалифицирует договоры ГПХ в трудовые и доначисляет страховые взносы.
