Скопировать ссылкуСитуация заключается в следующем: добропорядочный сотрудник попросил бухгалтера установить аванс в фиксированной сумме на 3 000 рублей больше, чем зарплата за фактически отработанное время. Сам работодатель совсем не против такой меры поддержки, но окажется ли она законной? Не выпишет ли инспекция труда за это штраф?
Эксперты напомнили, что согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом Трудовой кодекс устанавливает, что аванс по заработной плате должен быть не менее размера оплаты отработанного времени.
По существу в Роструде на вопрос не ответили: в ведомстве зачем-то начали говорить о том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, при этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда. Но ведь речь-то шла об увеличении аванса.
Зато эту тему Роструд затронул в более раннем письме. Тогда было сказано, что за выплату работнику заработной платы за первую половину месяца в большем размере, нежели пропорционально отработанному времени, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Иными словами, лучше лишний раз не поощрять сотрудника: за слишком большой аванс тоже можно схлопотать штраф.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
