Скопировать ссылкуПорой работодатели хотят сэкономить на выплатах работникам, которые совмещают сразу несколько должностей. К примеру, в рассматриваемом случае сотрудник трудился сразу кочегаром, истопником и слесарем-сантехником. При этом работодатель начислял различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение должностей.
В итоге получилось так, что базовый оклад за основную должность оказался меньше МРОТ. Однако компания посчитала, что с МРОТ следует необходимо общую сумму выплат. Работник-многостаночник настаивал на обратном, и, чтобы доказать это, обратился в суд.
Фемида посчитала, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий.
Несмотря на это, суды первой и апелляционной инстанции указали, что доплата за работу по совмещению правомерно включена в состав заработка, не превышающего МРОТ. Они посчитали, что дополнительная работа выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее МРОТ отсутствуют.
В конечном итоге дело дошло Конституционного суда. Сотрудник требовал проверить статьи 129, 133 и 133.1 ТК на соответствие конституции. В них не были найдены нарушения, однако дело было отправлено на новое рассмотрение: доплата за совмещение действительно не должна включаться в состав зарплаты работника, сравниваемой с МРОТ.
В том случае, если работодатель все-таки выплачивает по основной должности меньше МРОТ, то его могут оштрафовать на 30–50 тысяч рублей в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет любых выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
