Скопировать ссылкуВ статье 297 ТК РФ дается определение вахтовому методу работы: это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.
При этом за каждый день вахты, а также за время, проведенное в пути к месту выполнения работы и обратно выплачивается надбавка. В случае с сотрудниками федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений ее размер определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 года № 51
В коммерческих компаниях размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Исходя из этого можно сделать вывод, что вахтовикам действительно положена надбавка, однако ее размер и порядок выплаты в случае негосударственных компаний в Трудовом кодексе четко не установлен.
