Скопировать ссылкуКак следует из апелляционного определения Омского областного суда от 20 февраля 2019 года № 33-1030/2019, после подачи документов истица так и не дождалась ответа о принятии на работу и самостоятельно написала письменное обращение на имя директора. Впоследствии ей ответили, что вакансия закрыта, работа предложена другому кандидату, чей опыт более соответствует задачам организации.
В итоге женщина сочла, что отказ не связан с ее деловыми качествами. Она потребовала возместить ей моральный вред в размере 100 000 рублей и затраты на распечатку документов (около 500 рублей).
Однако суд не нашел дискриминации в действиях работодателя. Компания решила перевести на вакантное место своего сотрудника из другого отдела, поскольку он обладал большим опытом. Получается, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.
Суд счел такой отказ обоснованным. В исковых требованиях было отказано.
