Скопировать ссылкуПо словам министра, ведомство собирается частично возмещать расходы на оплату труда работодателям, которые трудоустроили ранее уволенных другими организациями сотрудников.
Это не единственная мера. Для физлиц, открывающих свое дело с созданием рабочих мест, предлагается единовременно выплачивать 60 тысяч рублей. Рассматриваются также вопросы об организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, об опережающем профессиональном обучении (обучение и повышение квалификации работников дистанционным способом).
Также ведется разработка проекта документа о дополнительных временных мерах по поддержке в сфере занятости в период проведения мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции. Одной из них может стать временная занятость работников, находящихся под риском увольнения. Она поможет работнику сохранить возможность формирования собственного заработка, размер которого будет обеспечен не менее МРОТ.
Антон Котяков заявил, что министерство сформировало рекомендации для работодателей, определяющие категории граждан (граждане предпенсионного, пенсионного возраста, беременные женщины, родители с малолетними детьми, инвалиды), для которых следует в первую очередь организовать удаленные рабочие места.
Для перехода на «удаленку» работодатель обязан издать приказ о временном переводе работников и ознакомить с ним работников. Глава Минтруда отметил, что переход на дистанционный режим предполагает обоюдное согласие сторон, при этом заработная плата при сохранении всего объема должностных обязанностей сотрудника изменяться не должна.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
