Скопировать ссылку«К работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева», — заявили представители Роструда.
Перерывы требуется включать в рабочее время. Также за них следует начислять зарплату.
«Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21–25 градусов Цельсия, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека», — говорится в сообщении.
Если же работодатель не уделит должного внимания этому аспекту, то ему может грозить административная ответственность.
«В случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника — его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной», — говорится в сообщении Роструда.
