Отправить статью или инфоповод

Работодателям рассказали, что делать после 15 августа, если не успели вакцинировать 60% сотрудников

Работодателям рассказали, что делать после 15 августа, если не успели вакцинировать 60% сотрудников
Фото: Андрей Любимов/РБК

До 15 августа работодатели обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников, такое требование действует в 30 регионах России. В Москве и Подмосковье компании из ряда сфер должны проследить за тем, чтобы 60% работников поставили прививку. Но как быть, если сделать этого не удалось? Об этом рассказала управляющий партнер BLS Елена Кожемякина, пишут «Ведомости».

Один из вариантов действий — отстранять от работы тех, кто отказался от прививки. Такое решение может помочь в том случае, если дело о невыполнении требования Роспотребнадзора (а за это предусмотрен штраф до 500 000 рублей или остановка деятельности на срок до 90 суток) дойдет до рассмотрения в районном суде.

Доказательствами проделанной работы будут приказ о вакцинации или локальный акт, письма сотрудникам, уведомления, даже документы о возможном поощрении сотрудников. Также нужен будет документ о том, что, несмотря на ваши меры, сотрудники отказались от прививки.

Важно правильно оформлять отказ работника пройти вакцинацию. Это должен быть письменный документ с датой и подписью. Если работник не предоставит письменный отказ, компания должна составить соответствующий акт, в котором должны быть подписи как минимум трех сотрудников компании.

В том случае, если к 15 августа не набралось заветных 60%, то уже с 16 августа потребуется отстранять от работы тех, кто отказался делать прививки, но не предоставил медицинский отвод. Ссылаться следует на статью 76 ТК РФ, согласно которой отстранение может быть основано не только на самом Трудовом кодексе, но и на других законах и нормативных актах. До этого потребуется обязательно получить у работников письменный отказ, после чего издать соответствующий приказ об отстранении до улучшения эпидемиологической ситуации.

Также важно заранее собрать все документы и справки, которые могут пригодиться: медицинские отводы, справки от беременных сотрудниц, отказы от вакцинации для декретниц. Помогут документы о том, что они в отпуске, то есть не работают в период вакцинации, поэтому их не требуется отстранять.

Другой вариант — перевести часть работников на «удаленку». Такой сценарий положительно оценили представитель оперштаба Москвы и руководитель Роспотребнадзора по Москве. Но у Роструда иная позиция по этому поводу: переход на работу из дома не означает отмену необходимости вакцинации. Здесь важно помнить, что в случае нарушений проверку будет проводить не Роструд, а Роспотребнадзор.

В конечном итоге работодателю следует всеми силами показать и документально доказать, что он сделал все возможное для того, чтобы обеспечить требуемый процент вакцинации своих сотрудников.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: