Скопировать ссылкуПредставитель Роструда рассказал о кадровых мероприятиях, которые позволят работодателям оптимизировать расходы, не прибегая к сокращениям сотрудников.
По словам эксперта, вариант сокращения следует рассматривать как исключительный. Одним из наиболее мягких вариантов является отправка работника в очередной отпуск. При этом по соглашению сторон сроки отпуска могут быть изменены. Можно также предложить работникам отгулять неиспользованные отпуска за предыдущие годы.
«Не исключается вариант отпуска без сохранения заработной платы, но, хочу особо подчеркнуть, исключительно в случае, когда работник сам просит его предоставить. Мы сегодня сталкиваемся с факторами давления со стороны работодателей на работников с тем, чтобы они такие заявления писали, — это недопустимо», — отметил Шкловец.
Также организации, которые продолжают работать, могут рассмотреть вопрос о введении временного режима простоя. Помимо этого, для некоторых работников можно оформить больничные за счет средств Фонда социального страхования.
Если нынешняя должность работника не позволяет трудиться в дистанционном режиме, его можно перевести на другую должность, с которой он сможет работать удаленно. Такой перевод может быть осуществлен на временной основе. С сотрудником также можно обсудить и установление неполного рабочего времени.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
