Скопировать ссылкуКак указывается в материалах дела, сотрудник выложил в соцсети весьма неоднозначную характеристику компании, в которой работал. Там же он недобрым словом прошелся по своему начальнику и коллегам. Информация была подана в виде риторических вопросов и направлена на широкую общественность: прочитать пост мог любой желающий.
Примечательно, что схожая информация была размещена сразу одновременно в соцсети «Вкнотакте» и Telegram-чате.
После этого организация провела служебное расследование и истребовала у сотрудника служебную записку по поводу произошедшего. Лишь после этого было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Но работнику это не понравилось, и он подал иск с требованием признать выговор незаконным.
Тем не менее, суд согласился с наказанием. Немаловажную роль сыграл тот факт, что в трудовом договоре был оговорен запрет распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Такое же требование было закреплено в должностной инструкции и локальных актах.
Суд отметил, подобное условие не ограничивает право работника на передачу информации: оно направлено на сохранение деловой репутации работодателя.
