Скопировать ссылкуВ ведомстве посчитали, что нарушение требований, указанных в ПВТР, можно считать невыполнением обязанности. И за это действительно можно наказать.
Так, согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При этом нарушение этих правил считается неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Ответственность за данный проступок предусмотрена частью 1 статьи 192 ТК РФ. В частности, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Правда, увольнять лишь за тот факт, что работник забыл сообщить о смене персональных данных, лучше не стоит: скорее всего сотрудник сможет оспорить такое решение в суде, попутно добившись выплаты компенсации.
