Отправить статью

Работодателям разрешили не брать на работу «антипрививочников»

Сотрудник или соискатель отказывается от вакцинации. Имеет ли он на это право? И может ли в таком случае отстранить его или не принимать на работу? Роспотребнадзор ответил на эти вопросы в разъяснении от 15 октября 2020 года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Таким образом, даже при текущей ситуации вакцинация является добровольной.

Однако вместе с этим отказавшимся гражданам необходимо учитывать правовые последствия принятого ими решения не прививаться.

В частности, им могут временно отказать в приеме на работу или отстранить от работ в случае, если их выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825.

Среди прочего, в этот перечень входят сотрудники образовательных организаций, учреждений, работающих с больными инфекционными заболеваниями, а также работники прочих сфер.

Плюс к этому данное правило относится к случаям при осложнении эпидемической ситуации. Соответственно, при ухудшении эпидситуации по ряду инфекционных болезней, непривитые против данных нозологий сотрудники отстраняются от работы на этот период.

Такие меры периодически принимаются в различных субъектах страны, в том числе в Москве, при осложнении эпидемиологической ситуации по той или иной инфекции, сдерживаемой средствами профилактики.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь