Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае речь идет о следующей ситуации. Сотруднице компании в связи с состоянием здоровья требуется съездить в другой город на медицинское обследование. Поскольку речь идет о первичной консультации и сдаче анализов, то никто не предоставит ей листок о временной нетрудоспособности. Заняться необходимыми исследованиями во время очередного отпуска тоже не получится: он уже был потрачен на походы в местные поликлиники, которые не принесли результатов.
С точки зрения сотрудника данная ситуация действительно выглядит весьма непросто. Он может лишь обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
А вот для работодателя все весьма прозаично: в данном случае Трудовой кодекс никак не ограничивает его действия. Соответственно, он может предоставить отпуск без содержания, однако не обязан. То есть решение этого вопроса остается на усмотрение руководителя.
Правовое обоснование сводится к части 1 статьи 128 ТК РФ, которая позволяет предоставлять сотруднику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кстати, упростить оформление работников может сервис «Моё дело». В нем можно не только оформить все необходимые для приема на работу документы, а также быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
