Скопировать ссылкуСудебный иск подал мужчина, которого не приняли на работу из-за характерной записи в трудовой. При этом он также указал, что работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку (в рассматриваемом деле речь идет о попытке устройства в детский сад).
Однако для работодателя куда важнее была запись в трудовой книжке, по которой был уволен этот сотрудник — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Суд обратил внимание, что статья 64 ТК РФ действительно запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также не допускается ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Тем не менее, в суде истец не смог доказать, что работодатель ориентировался на его пол при решении вопроса о трудоустройстве. В целом же отказ был основан на деловых качествах работника. По мнению судей, наличие в трудовой книжке записи об увольнении с прежнего места работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей свидетельствовало о несоответствии соискателя по своим деловым и профессиональным качествам вакантной должности.
В итоге Орловский областной суд в определении от 2 октября 2019 года по делу № 33-2847/2019 отказал в иске: работодатель имел полное право отказать в трудоустройстве на основе неприятной записи в трудовой книжке соискателя.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
