Работодателям разрешили переносить дату увольнения

22 ноября 2019

Компания уволила работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Затем стало известно, что день увольнения пришелся на временную нетрудоспособность сотрудника (сдавал кровь). Организация отменила прежний приказ об увольнении и издала новый с более поздней датой. Законны ли действия работодателя? Суд решил, что законны (Апелляционное определение Московского городского суда от 26 сентября 2019 года по делу № 33-44704/2019)

Первый приказ об увольнении был издан 15 января 2019 года. Однако затем сотрудник сообщил о временной нетрудоспособности в период с 15 по 21 января 2019 года из-за сдачи крови. Затем компания отменила старый приказ об увольнении и 22 января издала новый.

Такие действия не понравились работнику: он посчитал, что без его ведома работодатель не имел права издавать первый приказ об увольнении, поскольку сотрудник находился на больничном.

Суд первой инстанции постановил восстановить уволенного работника. Судья поддержал доводы истца о неправомерных действиях организации.

Тем не менее, апелляционный суд пересмотрел решение. В момент увольнения работодатель не знал о временной нетрудоспособности сотрудника, так что дата расторжения договора была изменена, чтобы не допустить нарушения прав работника. В этом случае порядок увольнения работодателем соблюден.

В целом же судебная практика сводится к тому, что работодатель может изменить дату увольнения, если у него отсутствовали сведения о временной нетрудоспособности сотрудника.

Вам может быть интересно