Скопировать ссылкуОпасения работодателей связаны с тем, что якобы в силу статьи 11 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ с 1 июля 2019 года они больше не могут самостоятельно проводить аттестацию работников, предусмотренную статьей 81 ТК РФ. В таком случае компаниям требуется направлять работников на независимую оценку квалификации.
Эксперты Минтруда успокоили работодателей: они могут проверять уровень квалификации работника и установить его соответствие выполняемой работе, проводимой в законодательном порядке.
В общем случае компании могут на уровне локальных нормативных актов решить вопрос о процедуре проведения аттестации. Они вольны сами определять цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации, и так далее.
Исключения затрагивают только работников отдельных категорий: государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических работников и так далее. Правила их проверки установлены специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Примечательно, что по итогам аттестации работодатель имеет право уволить не прошедшего его работника в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. Однако из этого правила тоже есть исключения. Работодатели не могут увольнять в связи с несоответствием занимаемой должности следующих работников:
- Беременных женщин;
- Женщин с детьми до трех лет;
- Матерей-одиночек с детьми до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18 лет);
- Лиц, воспитывающих без матери ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- Единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель не работает;
- Работников, пребывающих в отпуске или на больничном.
