Скопировать ссылкуКак отметили эксперты, работодатель не просто может отправить сотрудника в отпуск за первый год, но и фактически обязан это сделать. Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Из этого следует, что в случае непредставления отпуска в течение года компания или индивидуальный предприниматель рискуют получить штраф от государственной инспекции труда (ГИТ). Ей будет неважно, что сотрудник сам решил отдохнуть попозже.
Соответственно, работодатель обязан «выгнать» сотрудника в отпуск вне зависимости от того, желает он этого или нет. В этом случае от работника можно даже не требовать подписать заявление для предоставления отпуска: следует направить сотруднику уведомление и оповестить его под подпись о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели.
Что касается дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то его действительно необходимо указать в графике отпусков. Эти добавочные дни следует прибавить к основному оплачиваемому отпуску. В то же время это не означает, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях.
Кстати, быстро рассчитать сумму отпускных и любых выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
