Скопировать ссылкуРечь идет об увольнении сезонной работницы в связи с истечением срока действия трудового договора, если она находится в отпуске по беременности и родам.
В Роструде объяснили, что работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам сотрудницы.
При этом по завершению отпуска по беременности и родам работодатель может расторгнуть трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия.
Соответствующий порядок предусмотрен нормами статьи 261 ТК РФ.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
