Отправить статью

Работодателям разрешили увольнять декретниц

Трудовое законодательство строго оберегает права сотрудников, ушедших в декретный отпуск. Однако возможны сценарии, когда такую работницу можно сократить. Один из таких случаев рассматривается в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований нормативно-правовых актов за третий квартал 2019 года

Речь идет об увольнении сезонной работницы в связи с истечением срока действия трудового договора, если она находится в отпуске по беременности и родам.

В Роструде объяснили, что работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам сотрудницы.

При этом по завершению отпуска по беременности и родам работодатель может расторгнуть трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия.
Соответствующий порядок предусмотрен нормами статьи 261 ТК РФ.

Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь