Скопировать ссылкуВ командировке работник должен выполнять служебное задание. При этом рабочим местом считается то место, куда его направили. Соответственно, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно считать прогулом.
В качестве одной из мер дисциплинарного взыскания в таком случае является увольнение по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). При увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.
До расторжения трудового договора компания должна потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Эксперты Роструда отметили, что Трудовой кодекс не содержит прямого перечня документов, которыми фиксируется факт отсутствия на рабочем месте в течение дня, однако лучше составить следующие документы:
- Акт об отсутствии на работе.
- Докладная записка непосредственного начальника.
В случае прогула во время командировки акт об отсутствии работника на работе может быть составлен непосредственным руководителем.
