Скопировать ссылкуВ ведомстве обратили внимание, что в Трудовом кодексе не описывается четкая процедура определения состояния опьянения работника. В то же время в российском законодательстве нет строгого запрета на использование алкотестера.
Часть 1 статьи 8 ТК РФ позволяет всем работодателям регулировать свою деятельность локальными нормативными актами. Главное, чтобы они были составлены в соответствии с Трудовым кодексом. Также можно составлять коллективные и трудовые договоры, соглашения.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 42 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Если же в трудовом договоре не прописано обязательное прохождение медицинского освидетельствования, то работодатель все равно может предложить его пройти, однако в этом случае сотрудник уже имеет полное право отказаться.
