Скопировать ссылкуСотрудник уведомил работодателя о своей нетрудоспособности 11 апреля 2018 года, отправив телеграмму на юридический адрес компании. Днем позже он направил телеграмму с просьбой расторгнуть трудовой договор. 8 мая 2018 года работник направил уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию, а также попросил выслать трудовую книжку, справку о размере среднего заработка, справку СЗВ-М, СЗВ-Стаж.
Однако эти требования не были исполнены. Работодатель сослался на тот факт, что в телеграмме отсутствовала отметка о заверении текста оператором связи. Организация якобы посчитала, что увольнение на основании данного документа будет неправомерным.
Вместо этого компания уволила работника 3 сентября 2018 года за прогул. В трудовую книжку была внесена соответствующая запись.
Бывший сотрудник потребовал признать увольнение по этой статье незаконным. Также он хотел получить средний заработок за время вынужденного прогула.
Мосгорсуд в Апелляционном определении от 16 июля 2019 года по делу № 33-31121/2019 удовлетворил все требования. Компании пришлось не только исправлять трудовую книжку, но также выплачивать работнику 735 000 рублей в качестве среднего заработка и 2 000 рублей компенсации морального вреда.
Вывод такой: лучше следовать требованиям сотрудников об увольнении по собственному желанию, даже если они были отправлены телеграммой.
