Скопировать ссылкуКомпания отказала в приеме на работу инвалиду, который получил от службы занятости населения направление на работу на квотируемое рабочее место. Довод работодателя был прост: на тот момент у него не было возможности создать специальное рабочее место.
После отказа соискатель обратился в суд. Две первые инстанции встали на сторону компании: они посчитали, что в ее действиях нет нарушений, поскольку у нее действительно не было подходящих вакансий.
А вот Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Он указал, что в обязанности работодателя входит создание и заполнение квотируемых рабочих мест. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту.
Напомним, согласно части 1 статьи 5.42 КоАП РФ, за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
