Скопировать ссылкуС вопросом в инспекцию обратилась женщина, у которой есть маленький ребенок. На фоне его частых простуд она попросила перевести ее на ставку 0,75. Однако руководитель отказал в этой просьбе, но предложил работать по устраивающему его графику — по вечерам.
Эксперты Роструда пришли к выводу, что действия работодателя неправомерны. Все дело в том, что согласно части 2 статьи 92 ТК РФ, он обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для этого, то есть до наступления у ребенка возраста 14 лет.
Из этого следует, что работодатели фактически должны исполнять любое требование сотрудников, у которых есть дети в возрасте до 14 лет. Это касается режима рабочего времени и отдыха, в том числе продолжительности ежедневной работы, времени начала и окончания работы и распорядка перерывов в работе.
