Скопировать ссылкуСотрудника уволили за прогул. Тем не менее, после этого работодатель зачем-то отменил приказ об увольнении и через два дня выписал новый, но с прежним основанием. Трудовую книжку и копию приказа ему не выдали, расчет не произвели.
После этого сотрудник пошел в суд. Он требовал восстановить его на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный ущерб.
Суд первой инстанции в иске отказал, указав на тот факт, что прогул действительно имел место.
Тем не менее, у апелляционной инстанции оказалось свое мнение на этот счет. Она указала, что Трудовой кодекс не позволяет работодателю изменять дату увольнения сотрудника без его согласия. Из этого следует, что трудовые права работника были нарушены, а его увольнение признается незаконным.
В итоге суд присудил сотруднику 127 тысяч рублей в качестве компенсации вынужденного простоя, 10 тысяч в счет компенсации морального вреда и 20 тысяч на оплату услуг представителя в суде.
