Скопировать ссылкуНа самом деле такая формулировка весьма интересна некоторым работодателям, которые хотели бы раз и навсегда закрыть дело с «проблемным» сотрудником, который любит жаловаться в различные органы. При этом не лишней она была бы и для подстраховки в общем случае, даже если работник ранее не приносил проблем.
В Роструде отметили, что подобные фразы об отказе от любых претензий можно прописать в соглашении при увольнении, однако на деле они не будут иметь никакой силы: наличие такого пункта не лишит работника прав обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд.
Таким образом, фраза об отказе от претензий не будет иметь юридической силы.
Также эксперты отметили, что статья 352 ТК РФ позволяет все работникам защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Среди основных способов Роструд выделил следующие:
- Самозащиту работниками трудовых прав.
- Защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Судебную защиту.
