Скопировать ссылкуВ ведомстве напомнили, что эти детали оговорены в статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». В частности, там указаны следующие аспекты:
- Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
- Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
При этом согласно пункту 5 статьи 5 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ, коммерческие компании не могут устанавливать режим коммерческой тайны в отношении следующих сведений:
- Численности.
- Состава работников.
- Системы оплаты труда.
- Условий труда.
- Показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
- Наличии свободных рабочих мест.
Из этого следует что размер зарплаты не может быть коммерческой тайной: работодатель не имеет права запретить разглашать эту информацию.
