Скопировать ссылкуВ деле речь шла о том, что компания наняла водителя-экспедитора и установила ему три месяца испытательного срока. На этот период ему была установлена зарплата в размере 60% от должностного оклада. В то же время объем работы уменьшен не был: сотрудник трудился стандартные 40 часов в неделю. Работник решил, что заработок был урезан незаконно — и подал иск.
Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя: все условия были перечислены в трудовом договоре, а раз сотрудник его подписал, то добровольно с ними согласился.
В то же время коллегия Верховного суда не согласилась с позицией нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение. Аргументация сводится к тому, что все требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов распространяются в том числе и на сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.
При этом уменьшение зарплаты ставит работника в неравную позицию относительно его коллег и ухудшает его положение. Из этого следует, что такое условие трудового договора противоречит нормам ТК РФ (в частности, части 2 статьи 9 ТК РФ).
