Скопировать ссылкуСотрудника уволили уже через день после написания заявления об увольнении с отсутствующим сроком. Однако такое скорое расторжение рабочих обязательств пострадавшего не устроило и он обратился в суд (дело № 44г-130/2019).
Также работник посчитал, что компания-работодатель обязана перенести день увольнения на вступление в силу решения суда, после чего компенсировать ему вынужденный прогул и выплатить средства за отпуск.
В первых двух инстанциях сотруднику не удалось получить защиту собственных прав. Однако президиум Хабаровского краевого суда с решением в пользу работодателя не согласился.
В частности, суд высшей инстанции отметил, что с момента написания сотрудником заявления на увольнение вступает в силу двухнедельный обязательный срок, который каждый увольняющийся работник должен отработать в соответствии с законом.
Законодательство допускает увольнение раньше этого срока. Но оно может быть только в случае заключения двухстороннего договора, который в рассматриваемой ситуации оформлен не был.
В итоге суд принял решение, что организация-работодатель не могла расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше этого срока. Дело было возвращено в апелляционную инстанцию, где его рассмотрят повторно.
