Скопировать ссылкуКомпания приняла новую сотрудницу на должность главного бухгалтера. Ей был установлен трехмесячный испытательный срок.
Спустя восемь месяцев женщина ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель продлил испытание до даты ее выхода из декрета, и как только сотрудница вернулась обратно, уволил ее в связи с неудовлетворительным результатом испытания. После этого женщина обратилась в суд, где просила восстановить ее и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Позиция работодателя не выдержала проверки. Во-первых, согласно трудовому законодательству, срок испытания не может превышать трех месяцев. Поскольку сотрудница еще до выхода в декрет отработала больше времени, ее уже нельзя уволить по этому основанию.
Во-вторых, и это более важно, в соответствии постановлением Пленума Верховного суда РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусмотренный статьей 70 ТК РФ испытательный срок нельзя устанавливать беременным женщинам, мамам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, и несовершеннолетним.
А поскольку медицинские документы показали, что сотрудница уже была беременна на момент приема на работу, то работодатель не мог установить ей испытательный срок.
В итоге суд постановил женщину восстановить, выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
