Скопировать ссылкуВодитель попался во время предрейсового медосмотра: было выявлено наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе 0,17 промилле. Однако проведенная всего через 20 минут повторная проверка показала уже 0 промилле.
Несмотря на отрицательный показатель второго исследования, шофер был отстранен от работы, а затем уволен. Чтобы оспорить это решение, бывший сотрудник пошел в суд.
Московский городской суд постановил, что работодатель нарушил порядок, утвержденный приказом Минздрава РФ от 18 декабря 2015 года № 933н. В частности, он устанавливает три правила. Во-первых, положительным считается анализ, который показал больше 0,16 промилле. Во-вторых, если первый результат оказался выше этого значения, то через 15–20 минут проводится повторный анализ.
Наконец, третье и самое главное: медицинское заключение «установлено состояние опьянения» выносится только при положительном результате повторного исследования.
В итоге суд постановил выплатить незаконно уволенному сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула, то есть почти за год (28 апреля 2018 года по 12 марта 2019 года) — 545 тысяч рублей.
