Скопировать ссылкуВ рассматриваемом деле водителя не допустили до «баранки» из-за высокого артериального давления. По рекомендации медработника он пошел домой, принял лекарства и на работу в этот день не вышел.
Руководителю это не понравилось. Несколько дней спустя сотрудник отказался подписать уведомление о предоставлении объяснений, еще через несколько дней был составлен акт об отказе работника представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.
В итоге компания уволила водителя за прогул. Такое развитие событий не пришлось по душе сотруднику, поэтому он подал иск в районный суд. Там обратили внимание, что расторжение трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (то есть за прогул) возможно лишь в том случае, если невыход на работу был без уважительных причин.
По мнению суда, работодатель в рассматриваемом случае должен был лишь отстранить сотрудника от работы. При этом отсутствие его на рабочем месте нельзя считать прогулом.
В итоге суд признал увольнение незаконным и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула: за прошедшее время накапала сумма в 510 000 рублей. Плюс к этому суд удовлетворил выплату морального вреда, правда, она составила символическую сумму — 2 000 рублей.
