Скопировать ссылку10 мая 2016 года организация заключила трудовой договор с сотрудником на один год. Срок действия продлен не был, и 10 мая 2017 года работника уволили. Такое положение вещей не устроило работника. Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
В иске было указано, что увольнение «день в день» противоречит статье 79 ТК РФ, согласно которой работодатель обязуется уведомить о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не менее, чем за три календарных дня до увольнения. В рассматриваемом случае сотруднику об этом сказали только в последний день.
На основании этого факта суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника в должности. В дополнение к этому за несколько месяцев вынужденного прогула с работодателя было взыскано 245 тысяч рублей в пользу работника — столько составил бы средний заработок за этот период.
