Скопировать ссылкуОдин из сотрудников компании получил уведомление об увольнении в связи со сменой собственника. Новый владелец ссылается на пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ, который якобы позволяет досрочно прекратить действие трудового договора. Работнику уже назначили точную дату увольнения.
Также новый владелец уведомил о сохранении права на компенсации, предусмотренные законодательством РФ в отношении работников, увольняемых в связи со сменой собственника.
Роструд посчитал увольнение по указанной статье неправомерным. В пункте 4 части 1 статьи 81 ТК РФ действительно идет речь о возможности работодателя расторгнуть трудовой договор в связи со сменой собственника. Тем не менее, эта норма распространяется только на руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Из этого следует, что работодатель не имеет права увольнять рядовых сотрудников в связи со сменой собственника. Такие действия будут квалифицированы в качестве нарушения трудового законодательства.
